广州国电华研电力科技有限公司 招聘 人事行政主管

广州国电华研电力科技有限公司成立于2007年。公司具有电力行业送电、变电工程设计丙级资质和工程咨询丙级资质，结合这两个资质，公司在2012年通过公开招标获得了15个配电网设计工程。并在中国南方电网有限责任公司进行了资信备案，备案编号为：CSG-SJ-2011-110-0032。公司主要向各电网提供科研、规划、产品、咨询、设计、培训等服务，公司的咨询业务在南方电网区域已经具有相当高的口碑，并立志成为中国电力规划咨询领域具影响力企业前3名、成为南方电网区域配电网咨询、设计优秀示范企业。 公司坚决贯彻国家的基本建设方针和技术经济政策，以服务电力建设为宗旨，坚持以人为本、精心设计、服务客户、追求先进的原则，努力提高设计水平，十分注重与生产运行部门的实践经验和新的行业要求相结合，及时吸纳新技术，力求做出切合实际、安全适用、技术先进、综合经济效益好的设计产品。 我司总部设在广州中心城区，在北京及上海都设立了分公司。办公面积达800平米，交通便利，环境优雅，配备了先进的工程勘测仪器、图纸制作、办公设备及工程软件。公司拥有齐全先进的办公设备和完善的管理制度，管理和设计工作已全部实现信息化；配有覆盖各个专业的设计系统软件及应用软件，如AutoCAD、架空送电线路定位CAD系统、线路结构专业软件、天正建筑软件、博微工程造价软件等；建成了先进的计算机局域网络，配有先进的网络服务器，计算机出图率达100%。 公司实力雄厚，自成立以来不断发展壮大，业务遍布江西、广东、贵州和广西等地区。在遵义设有办事处。公司设有总经理室、总工室、设计部、技术部、计划经营部、综合部等职能部门，其中设计部下设电气一次组，电气二次组、系统组、通信组、土建组、线路电气组、线路结构组、配网组、技经组，勘察组。各专业技术岗位及人员配备齐全，既聘请了拥有丰富工程管理和设计经验的专家担当技术顾问，又吸纳了一批年富力强、专业结构合理、富有激情的青壮年设计师。目前有专业技术人员46名，90％为本科以上学历，其中硕士研究生5名，高级职称人员7名、中级技术职称人员20名，全部人员均具有熟练的计算机设计能力。为适应发展需要，2013年继续充实15-20名技术力量。根据我司现有的专业设计人员数量和水平，我司每年能完成新建35kV 、110kV变电站10～15个，扩建工程15～20个，35kV、110kV输电线路150～300km，配网线路800km，台区200个。 我司参与编制的《南方电网110千伏及以下配电网规划指导原则》、《南方电网110千伏及以下配电网规划典型结线》，获得2009年度南方电网科技进步二等奖！ 我司已具备承接各类电力工程设计的综合能力和实力，近年在江西、广东、贵州已完成了110kV输变电工程、配网工程和咨询项目数十项。 培训与发展 1、 国电华研为所有的新入职员工提供丰富的培训，根据年度培训计划为员工提供新员工培训、项目培训、专业技术培训、管理培训等系统、全面、多元化的培训课程，为员工创造无障碍工作环境以及为员工的职业成长和发展提供良好的机会与通道。 2、 国电华研高度重视人才，始终将人才视为企业的战略资源和核心竞争力，建立了后备人才培训计划，为员工提供技术与管理的双通道职业发展体系。 3、 国电华研重视员工的需求，积极采纳对员工有用的建议，并积极培养核心管理和技术人员，为全体员工提供广阔的职业发展平台，国电华研以多年的实践向员工承诺：心有多大，你的舞台就有多大。 薪资福利 我们认可员工对企业的贡献，对于您的努力工作和出色业绩，我们将提供具有竞争力的薪资福利作为回报。公司采取灵活的薪酬体系有效激励员工发挥能动性。我们的薪酬包括： A、基本工资 B、奖金：技术奖金、项目奖金、年度奖金、评优奖金 C、福利保障：社会保险（五险）、住房公积金、商业保险、住房补贴、交通补贴、电话补贴、午餐补贴、生日福利、节日补贴或礼品、健康体检、年度集体旅游等 国电华研目前在北京、广州设有独立运营公司，形成以一线城市铸造一流服务的发展态势，欢迎有志之士加入我们的大家庭一起努力成就一番人生大业！ 广州国电华研科技有限公司：广州越秀区水荫路 国电华研（北京）有限公司：北京海淀区清河小营应聘该职位 其它职位 更多招聘信息 岗位类别：行政/文职/人事 工作地区：广州市 行业：年龄要求：18-45岁学历：本科招聘人数：2名工作经验：不限职位描述: 职位要求： 1、 学历为人力资源管理专业、全日制大学本科以上学历，27岁以上、35岁以下； 2、 从事人力资源管理岗位工作3年以上，2年以上行政内务管理经验。 3、 优秀的语言表达、沟通协调能力、 文案写作、制度完善能力； 5、 优秀的行政管理、培训管理、绩效管理等行政人事综合管理能力。 职责要求： 1、 管理公司日常内务，参与编制公司人力资源规划，薪酬、绩效管理； 2、 负责制定行政人事相关工作计划并组织实施； 3、 规范完善行政人事规章制度；； 4、 参与制定并组织实施公司人才招聘和储备计划； 5、 制定更加完善的薪酬体系和激励机制； 6、 组织编制并贯彻落实公司各岗位的绩效考核实施方案； 7、 熟悉国家和广州有关劳动法方面的法律及人事管理相关政策； 薪资福利 我们认可员工对企业的贡献，对于您的努力工作和出色业绩，我们将提供具有竞争力的薪资福利作为回报。公司采取灵活的薪酬体系有效激励员工发挥能动性。我们的薪酬包括： A、基本工资 B、奖金：年度奖金、评优奖金 C、福利保障：社会保险（五险）、住房公积金、商业保险、住房补贴、交通补贴、电话补贴、午餐补贴、生日福利、节日补贴或礼品、健康体检、年度集体旅游等