蒂森克虏伯电梯（中国）Thyssen Elevators Co., Ltd. 招聘 人事副经理（招聘、培训）

蒂森克虏伯电梯 ThyssenKrupp Elevator 蒂森克虏伯电梯是世界的电梯公司之一，下属企业分布在全球900多个地点。公司拥有49,000名雇员，在截至2012/2013财政年度，公司销售额达到62亿欧元。蒂森克虏伯电梯象征着高品质、高性能、领先的技术和卓越的服务。产品包括客用及货用升降梯、自动扶梯、人行步道、平台升降机、旅客登机桥以及无障碍升降梯。无论您是身处摩天大厦、住宅楼、机场还是购物中心，无论您需要在水平或垂直空间内移动，蒂森克虏伯电梯都将带您快速、安全及舒适的在水平和垂直空间内穿梭。 蒂森克虏伯电梯由六大业务单元组成，其中四个业务单元主要集中于地区性电梯业务。包括中欧/东欧/北欧, 南欧/非洲/中东, 美洲和亚太。 其他则是全球性运作的产业业务单元，包括: 无障碍解决方案 （旅客登机桥，升降座椅，服务，无障碍升降平台及别墅梯）。 蒂森克虏伯电梯在中国 ThyssenKrupp Elevator in China 蒂森克虏伯电梯十分看好中国市场，早在1995年和1999年就分别在中国广东中山和上海松江成立了两家电梯和扶梯工厂，目前在中国有59家分公司，2家产品生产基地，和超过8000名专业的电梯从业人员，公司业务正呈不断扩张的趋势。2008年蒂森克虏伯电梯在上海松江成立了性培训基地——亚太培训中心，致力于为公司全体员工提供系统化的培训。 应聘该职位 其它职位 更多招聘信息 岗位类别：行政/文职/人事 工作地区：上海市 行业：年龄要求：18-45岁学历：本科招聘人数：1名工作经验：不限职位描述: 职位描述:1. 根据公司发展战略及业务发展需求，制定年度招聘计划、人员编制预算及培训计划； 2. 制定和执行适应公司不同发展阶段的招聘和培训管理制度； 3. 负责公司招聘及培训流程、体系的优化，制定后备人才选拔方案和人才储备机制，参与相关人力资源优化、创新项目。4. 带领团队，执行公司的招聘计划。负责招聘工作的组织安排、执行及流程跟进；5. 依据公司战略和人力资源规划，优化公司的培训体系。 制定培训课程、讲师、运营、及评估的整体规划。6. 带领团队，执行公司的培训计划。负责培训工作的组织安排、执行及流程跟进。职位要求： 1. 本科及以上学历；2. 五年以上外企招聘培训管理工作的经验，有大中型制造企业经历者优先； 3. 熟悉招聘、培训的专业技能、流程，具备带领团队工作的管理能力；4. 熟练的英语听、说、读、写能力；5. 精通工作分析及人力资源优化配置，丰富的招聘经验和技巧；6. 高度的敬业精神，具有良好的沟通、协调推进能力；工作踏实稳重、有责任感、执行力强；7. 熟悉人力资源相关的国家政策法规，熟练操作Office办公软件。