上海久和船舶进出口有限公司 招聘 办公室主任

上海久和船舶进出口有限公司是我国的专业经营各类新造船舶和二手船舶进出口及投资业务的民营外贸企业，被评为上海市先进服务业民营百强企业。 公司从1992年成立以来，与日本、韩国、新加坡等东南亚国家，以及欧洲各国建立资信船舶合作客户几百家，每年经营散杂货船、油船、集装箱船、挖泥船、拖轮等各类船舶几十艘。近几年来，公司瞄准国内外船舶市场需求，投资新造或收购各类船舶并销售给客户，深受国内外同行的关注和广大客户的广泛赞誉。如今，久和已成为船舶交易行业的知名品牌，在国内外享有较高的声誉和影响。久和除经营各类船舶投资建造和进出口业务外，还涉及港口疏浚、海洋运输、船舶配件、专业电子商务（中国国际船舶交易网）等领域。 公司从1992年开始从事船舶进出口业务，经过十几年的发展，在船舶进出口业务方面积累了丰富的经验，取得了辉煌的成就。目前公司业务模式包括新造船出口、二手船舶出口、新造船进口、二手船舶进口、船舶转口贸易、废钢船进出口、船舶订单销售等等。 目前，进出口的新造和二手船舶涵盖了市场上的大部分品种，与世界上几十个国家的客户都建立了业务往来。丰富的客户资源、完善的销售网络、专业的经营队伍、雄厚的经济实力、诚信的服务理念，不仅是久和公司赢得了广大客户的信认和赞扬，也使公司发展成为华东地区的船舶进出口销售以及代理公司，年进出口船舶运力超过１０万吨，销售额达到数亿人民币。 上海久和船舶进出口有限公司除经营各类船舶进出口业务外，公司在浙江舟山市岱山县还投资成立了浙江久和泓友船舶制造有限公司，专门从事船舶制造修理；渔业机械及配件；船舶配件、机械设备、铜件、金属件、金属材料的销售；钢结构制作及安装；土石方挖填；场地平整；航道疏浚；货物及技术进出口贸易 。 按照船舶总装厂的现代造船模式进行规划和建设。船厂占地 312 亩，有，180*20米舾装码头一座，造船平台2座，年产8万吨级巴拿马轮可达6艘。 公司根据船舶市场的需求情况，近年来不失时机地投资船舶项目，先后委托国内外多家造船厂为公司建造了多艘船舶、改造了多艘船舶，公司或成功转卖，或自己经营，在新造船领域取得了显著的成绩。 上海久和船舶进出口有限公司除经营各类船舶进出口业务外，也在不断地自我拓展和完善，于2006年投资成立上海泓鑫网络发展有限公司，其旗下的中国国际船舶交易网（http://cn.eshiptrading.com/）是世界各类二手船舶、新造船舶交易和搜索的商务平台，是我国将二手船舶和新造船舶进行国际性买卖的专业网站。受到世界各国船东、船厂、船检、船舶贸易和经纪 人等业届人士的欢迎。 中国国际船舶交易网自建立以来，以丰富的客户资源、完善的销售网络、专业的经营队伍、雄厚的经济实力、诚信的服务理念，不断的走向中国专业门户网站的目标。目前网站开辟了船舶供应、需求、建造、修理、拆解、等热门频道，同时还提供世界和中国船舶市场行情的专业分析、船舶行业投资预测分析、船舶及配件资讯等内容。使广大会员单位和业界人士进行船舶交易、投资合作，运筹帷幄、决胜千里。 上海久和船舶进出口有限公司及其下属公司拥有多艘工程船舶，在港口、江河、海洋工程等方面进行投资和开发业务，并为海运合作业务提供各类船舶。 1、“海隆8”10立方抓斗挖泥船 在大连实施船舶疏浚工程。 2、公司出资建造的3700立方LPG船“久隆8”的运营。 船舶贸易、海洋运输、船舶建造、电子商务 久和船舶成立于1992年，由舟山外经贸委改制而成。主要业务是新建船舶和二手船进出口及投资，另外，随着十几年的发展，公司业务还涉及海洋运输、船舶配件、专业电子商务（中国国际船舶交易网）等领域。 上海久和船舶进出口有限公司除经营各类船舶进出口业务外，也在不断地自我拓展和完善，于2006年投资成立上海泓鑫网络发展有限公司，其旗下的中国国际船舶交易网（http://cn.eshiptrading.com/）是世界各类二手船舶、新造船舶交易和搜索的商务平台，是我国将二手船舶和新造船舶进行国际性买卖的专业网站。 应聘该职位 其它职位 更多招聘信息 岗位类别：船体结构主管/建造/工程师 工作地区：上海市 行业：年龄要求：18-45岁学历：本科招聘人数：1名工作经验：不限职位描述: 任职资格： 1、行政管理、企业管理本科以上学历，五年以上同等岗位工作经验，有较强的人际交往、沟通、协调、组织能力及服务意识； 2、具有优秀的外联与公关能力，应变能力强，有团队领导及组织实施能力； 3、具有良好的职业修养、有大局观，具备妥善解决突发事件的能力； 4、男士优先。 工作职责： 1、负责和参与公司重要活动、领导班子决策事项的规划、实施和推进； 2、负责公司发展规划、年度工作计划、工作总结和其他重要公文材料的撰写和把关； 3、负责配合总经理处理外部公共关系，参与公司大型公关活动的策划、安排、组织工作； 4、发挥参谋、协调和综合管理职能，协调总经理处理尚未分清职能的公司事务； 5、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理、协调内部各部门关系； 6、协助总经理安排各项高层会议的日程与议程，撰写和跟进落实高层会议、主题会议等公司会议纪要； 7、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 8、执行本部门和各用人部门人才招聘、员工培训、绩效考核等工作进行，确保公司人力资源的合理使用； 9、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到适当的岗位，做好人才挖掘、引进工作； 10、上级领导安排的其他工作。