专业网站走向招聘前沿

招聘网站——作为企业与人才之间招聘求职的重要枢纽，为企业和求职者带来了很大的便利，越来越让跟多的人认可使用了。但近几年，招聘网站相互间竞争得非常激烈，虽然每个网站都在不断的创新，但用户感觉却是众多招聘渠道面目雷同，服务同质化。打开任何一家主流网站，大量雷同的招聘信息导致求职者都有似曾相识的感觉，但还是无法满足求职者的需求。由此可见缺少创新、有效信息比率低、服务同质化、产品功能滞后、用户贴近性差是现存主流招聘网站被用户所诟病的缺陷。而艾瑞咨询发布的《2009年第三季度中国网络招聘市场监测报告》研究显示，2009年第三季度网络招聘市场营收规模为2.88亿元，环比增长4.7%，同比增长4.0%。艾瑞分析认为，中国网络招聘市场已走出金融危机阴影，市场进一步回暖，显现出网络招聘未来发展的趋势越加明显。互联网聚合起来的海量信息，有大量的垃圾冗余，企业和求职者都不堪其负。HR常常抱怨，在人才网站上很难找到高端人才。而求职者也抱怨，信息量虽然很多，但有用的却很少，自己投出去的求职信常常是石沉大海。尽管，为了增加网络求职招聘的有效性，招聘企业拉升了职位的要求，求职者拨高了自己的职业经历，人才网站也通过学历、年龄、从年年限等对招聘企业和求职者进行了匹配，但这不能从根本上增强职位信息和人才信息的真实有效性。在这里，招聘企业和求职者双向流动的信息是不对称的，没有经过甄别校验的，自然网站的用户体验就大大降低了，企业与人才的忠诚度也会逐渐下降。近几年来，中国专业人才网，立足于人力资源开发领域，利用先进的网络信息交流技术，整合专业人力资源渠道，以“做中国行业招聘人才网站”为目标，致力于为各行业企业提供有效,快捷的,省钱的人力资源招聘服务。让求职者以少的时间快速找到适合自己发展的岗位，让企业以小的成本找到适合自己企业发展的人才！据中国专业人才网旗下中国船舶人才网相关负责人介绍，通过不断的提升服务，大大增加了网站求职者的应聘率，也提高了企业与人才之间互动的频率，体现了网站用户体验的价值所在。