上海贝士电气股份有限公司 招聘 行政部长- 800人大型低压电器制造企业委托招聘

上海贝士电气股份有限公司致力于“ebasee”品牌的全球拓展，让更多用户享受到人性化的设计与先进技术带来的电气产品新体验。 公司主营低压电器及元件、输配电设备、仪器仪表、自动化电气、建筑电器、通讯电器、照明电器等产品与服务，并契合国家智能电网发展战略重点拓展智能电网、物联网、新能源相关产业的智能电气产品，以“快速响应”和“柔性供货”为核心竞争力，实现“服务领先”保证客户的个性化需求能快速、全面的得到服务和满足。 公司缜密筛选供应商、切实应用精益生产理念、全面控制产品实现的全过程质量，并陆续通过ISO9001质量管理体系认证、ROHS认证，以及CE、SEMKO、VDE、CCC等产品认证，确保产品的可靠性与安全性！ 智慧生活，绿色贝士！ 我们的愿景：促进人类智慧用电，享受持续绿色生活。 我们的使命：为客户增添价值，为员工拓展梦想。 我们的核心价值观：诚信(faithful）、开放（open-minded)、执着(persistent)、快乐(happy) 期待有志之士加入我们的团队，共创佳绩！ 公司网站：www.ebasee.com应聘该职位 其它职位 更多招聘信息 岗位类别：行政/文职/人事 工作地区：上海市 行业：年龄要求：18-45岁学历：招聘人数：1名工作经验：不限职位描述: 800人大型低压电器制造型企业委托招聘 （一） 任职要求： 1、8年以上制造型企业人力资源管理工作经历，5年以上主管经验，有外资人力工作经验的或国营政府机关宣传经验或党工经验,全盘管理经验优先，在低压行业有过从业经验优先; 2、精通人力资源各模块工作，擅长文化建设、绩效、薪资福利体系、等模块工作； 3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件，能熟练运用ERP系统或其他人力软件者优先； 4、具有良好的沟通能力和领导能力，具有较好的识人方法和经验，善于打造凝聚力团队和发掘人才。 5、具有开拓精神，勇于迎接挑战。 （二）工作模块：【概述】 1、人力体系组建 A、绩效有效开展 B、薪资架构建立和完善 C、培训内外体系有效开展 D、公司文化体系的建立 E、人力其他模块的工作 2、 信息流建立 建立一套符合当前公司现状的管理模式； 3、公司文化体系建立和完善 建立符合公司现状的文化体系并根据公司发展需要进行改进和完善，营造良好的公司氛围和积极向上的工作环境。 （三）岗位职责 一、人力体系性工作： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，并促成战略及各项计划的实现； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平； 4、塑造、维护、发展和传播企业文化； 5、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计； 6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7监督公司内部后勤、安全、卫生、考勤、办公用车等各项工作，建立完善的后勤管理制度； 8、协助公司进行部门方面的公共关系维护，并处理各种突发事件； 二、信息流工作： 1、信息化建设的立项、选型与实施，领导督促ERP、PDM、OA等信息化项目的实施与建设，提升公司的信息化水平； 2、领导、督促增强公司各信息化系统的功能，使系统与公司的管理相吻合； 3、借助应用系统的实施，实现对公司流程再造与重组； 三、公司文化体系建立和完善 1、根据公司发展需要重塑企业文化，将公司历史优良文化资源与发展所需的新型文化结合，提升公司文化氛围，增强公司凝聚力； 2、实施企业文化的宣传和导入，开展文体活动和宣传教育工作。